Assessment Center
Menerapkan 12 langkah dari metode Assessment Center, ketika beragam AC Tools cenderung standar (anti perubahan), Gaia memilih menggunakan—termasuk mengembangkan— tools simulasi yang disesuaikan secara spesifik merefleksikan model bisnis, nilai dan karakteristik unik, serta visi dan misi dari masing-masing organisasi klien.
Dapat diimplementasikan baik secara offline maupun online, menawarkan fleksibilitas dalam proses penilaian, memastikan bahwa semua kebutuhan spesifik klien terpenuhi.
Pengalaman kami sejak dua dekade yang lalu melakukan lebih dari 33.000 Assessment Center Report dan melayani lebih dari 360 klien—termasuk perusahaan terbuka, multinasional, lembaga pemerintah, BUMN, serta yayasan dan LSM— merupakan bukti kepercayaan klien terhadap keandalan dan komitmen kami pada standar kualitas dalam menyediakan layanan penilaian yang akurat dan adaptif.
Custom Assessment
Solusi Penilaian Kebutuhan Spesifik - Setiap organisasi memiliki kebutuhan dan tantangan yang unik. Custom Assessment, adalah solusi penilaian yang dirancang khusus untuk menjawab kebutuhan spesifik, dengan memahami karakteristik dan budaya organisasi, mengunakan alat penilaian yang benar-benar relevan dan mendalam.
What You Need is What You Assess - Pendekatan ini memastikan bahwa setiap aspek yang dinilai sesuai dengan tujuan strategis organisasi Anda. Dari kompetensi kepemimpinan hingga keterampilan teknis, kami membantu Anda menilai apa yang benar-benar penting, sehingga hasilnya dapat memberikan wawasan yang mendalam dan actionable untuk pengembangan karyawan dan perencanaan suksesi.
Meningkatkan Akurasi Penilaian: Menilai kompetensi yang paling penting bagi organisasi Anda, memastikan bahwa hasil penilaian benar-benar mencerminkan kebutuhan strategis.
Memaksimalkan Pengembangan Karyawan: Mengidentifikasi area pengembangan yang paling kritis dan relevan bagi setiap individu, memungkinkan program pengembangan yang lebih terarah dan efektif.
Mendukung Keputusan Bisnis: Memberikan data yang lebih spesifik dan bermanfaat untuk mendukung pengambilan keputusan yang berfokus pada pengembangan individu dan pencapaian tujuan organisasi.
Psychological Assesment
Mengungkap Potensi dan Mengatasi Tantangan - Metode evaluasi psikologis yang mendalam, ditujukan untuk memahami kekuatan, kelemahan, dan dinamika kepribadian individu dalam lingkungan kerja. Melalui serangkaian tes psikometrik yang kami miliki, layanan ini menyediakan wawasan komprehensif tentang aspek psikologis yang mempengaruhi kinerja dan interaksi karyawan. Ini sangat berguna bagi organisasi yang ingin memaksimalkan potensi karyawan, meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja, serta mendukung strategi pengembangan karier dan pengelolaan talenta. Layanan ini ideal untuk memfasilitasi pemilihan kandidat, promosi, dan program pengembangan yang lebih tepat dan berbasis data.
Executive Search
Solusi Pencarian Eksekutif yang Tepat Sasaran - Dalam setiap perusahaan, kepemimpinan yang tepat adalah kunci utama untuk memajukan inisiatif dan strategi bisnis. Layanan Executive Search kami menyediakan pencarian talenta kepemimpinan yang disesuaikan, dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan unik setiap organisasi. Dengan memahami visi, nilai, dan kebutuhan khusus perusahaan Anda, kami menerapkan metode pencarian yang paling efektif dan mendalam. Kami mengidentifikasi dan menarik pemimpin yang tidak hanya cocok, tetapi juga siap untuk memberikan dampak positif dan nyata pada perusahaan Anda. Keunggulan kami terletak pada jaringan para eksekutif yang luas dan terpercaya, memastikan bahwa setiap pencarian menghasilkan kandidat yang benar-benar tepat.
Recruitment
Solusi Rekrutmen yang Selaras dengan Karakter dan Kebutuhan Organisasi - Layanan rekrutmen kami lebih dari sekadar menemukan kandidat yang berkualitas; kami mencari individu yang selaras dengan budaya dan aspirasi jangka panjang organisasi Anda. Proses kami dimulai dengan tes potensi kognitif untuk mengidentifikasi kekuatan intelektual setiap kandidat. Selanjutnya, tes kepribadian dan preferensi membantu kami memahami karakteristik yang akan menentukan keberhasilan mereka dalam berbagai lingkungan kerja. Proses ini dilengkapi dengan diskusi kelompok yang dirancang untuk menilai kemampuan kolaborasi dan komunikasi mereka. Akhirnya, melalui wawancara mendalam, kami mendalami sejauh mana mereka sesuai dengan nilai-nilai dan etos kerja perusahaan Anda, memastikan bahwa setiap perekrutan adalah investasi jangka panjang yang berharga bagi tim Anda.
Offline vs. Online - Kami memahami bahwa fleksibilitas adalah kunci dalam proses penilaian. Offline, dilaksanakan secara langsung di lokasi fisik yang telah ditentukan, memberikan pengalaman penilaian yang lebih personal dan interaktif. Online, memberikan kemudahan akses tanpa mengorbankan kualitas penilaian. Cocok untuk asesi yang tersebar secara geografis atau mereka yang membutuhkan solusi penilaian yang lebih fleksibel dan hemat waktu.